«Արժանապատիվ աշխատանքի օրակարգ. կարիքների գնահատում և ուղեցույց» զեկույցի համաձայն, Վրաստանում աշխատաժամանակի կարգավորման առումով զգալի բացեր և աշխատանքային միջազգային նորմերին անհամապատասխանություններ կան։
Ընդհանուր առմամբ, անցկացվել է 17 անհատական հարցազրույց և 2 մինի ֆոկուս խումբ. հարցաքննվել է, ընդհանուր առմամբ, 23 մարդ։ Հարցազրույցներն անցկացվել են 2021 թվականի հունիս-հուլիս ամիսներին։
Հարցերից մեկը, որի վրա կենտրոնանում է հետազոտությունը, աշխատանքային ժամանակի կարգավորումն է։
«2020 թվականի աշխատանքային օրենսդրության բարեփոխման» շրջանակներում զգալի ուշադրություն է դարձվել աշխատաժամանակի կարգավորման խնդիրներին, և օրենսդրության մեջ արտացոլվել են բազմաթիվ նորամուծություններ, սակայն ներկայացված հետազոտության շրջանակներում նկատելի են զգալի բացեր և անհամապատասխանություններ միջազգային աշխատանքի նորմերի հետ։
Խնդրահարույց է 48-ժամյա ստանդարտ աշխատանքային շաբաթվա թույլտվության հարցը կոնկրետ աշխատատեղերի, ոլորտների ձեռնարկությունների համար, որոնց ցանկը հաստատված է կառավարության որոշմամբ՝ օրենքով սահմանված կարգով», — նշվում է ուսումնասիրության մեջ։
Ըստ ուսումնասիրության, վերոնշյալ դրույթը երկիմաստություն է ստեղծում և հակասում է միջազգային չափանիշներին, և վտանգ կա, որ հրամանագիրը կսահմանի հատուկ աշխատանքային ռեժիմի ոլորտների լայն ցանկ և կներառի այն ոլորտները, որտեղ 48-ժամյա աշխատանքային շաբաթ իրականում չի պահանջվում՝ կախված աշխատանքի բնույթից։
Հետազոտության հեղինակները պետությանն առաջարկում են 48-ժամյա առավելագույն աշխատանքային ժամանակի սահմանափակումը ճշգրտել 2003/88/EC հրահանգին համապատասխանեցնելու համար։
«Մասնավորապես, պետք է ստեղծվի հատուկ աշխատանքային ռեժիմ ունեցող ոլորտների սահմանափակ ցանկ՝ բացառելու համար սովորական աշխատանքային ժամերի երկարաձգումը այն ոլորտներում, որտեղ դա չի պահանջվում՝ կախված աշխատանքի իրական բնույթից», — ասվում է ուսումնասիրության մեջ:
